Se ordenó al personal del Manchester United que regrese a la oficina de forma permanente a partir del 1 de junio.
En una reunión general la semana pasada, el copropietario Sir Jim Ratcliffe advirtió a los empleados del club que debían cesar los arreglos flexibles de trabajo desde casa. También citó cómo en otra empresa propiedad de INEOS habían observado una reducción en la productividad del correo electrónico del personal que trabajaba desde casa los viernes.
Después de la pandemia de Covid-19, el personal de United (como el de muchas organizaciones) pasó menos tiempo en la oficina a medida que el entorno de trabajo se volvió más flexible. Muchas personas se han vuelto dependientes de estos dispositivos para facilitar el cuidado de los niños y conciliar la vida laboral y privada.
Un correo electrónico enviado por el equipo de comunicaciones internas del club el jueves decía que INEOS se estaba «tomando el tiempo para revisar todos los aspectos de cómo operamos como club».
Y añadió: “Parte de esto es analizar la forma en que trabajamos: cómo creamos un entorno de alto rendimiento donde todos puedan rendir al máximo, trabajando juntos hacia nuestro objetivo común: el éxito futbolístico.
“La clave para lograr este objetivo es la conexión y la colaboración. Todos se reúnen como un colectivo para compartir habilidades, conocimientos e ideas, aprovechando lo mejor de lo que ya hacemos y analizando áreas en las que necesitamos cambiar e innovar.
“Creemos que esta conexión y colaboración se logra mejor cuando todos trabajan juntos y en estrecha proximidad. Si bien el trabajo híbrido tiene algunos beneficios, no puede reemplazar el valor de estar físicamente juntos.
«Con esto en mente, pediremos a todos los colegas que actualmente tienen acuerdos de trabajo híbridos que regresen a la oficina de forma permanente».