Un caso presentado por un ex consultor de la Premier League que acusaba a la organización de discriminación racial se resolvió hoy fuera de los tribunales.
Kay Badu, de 38 años, que trabajó en el equipo de diversidad e inclusión de la Premier League en 2022, acusó a la liga de discriminación racial, victimización y acoso tras su salida.
El tribunal laboral debía abrir hoy en el centro de Londres y se espera que dure tres semanas.
Badu había planteado su preocupación por la discriminación racial interna al personal superior de la institución. Esto llevó a la Premier League a realizar su propia investigación sobre acusaciones de racismo interno. Contrataron a un abogado independiente, Craig Rajgopaul KC, para investigar, pero esto efectivamente absolvió a la liga de cualquier irregularidad.
Badu, que no estaba de acuerdo con las conclusiones de la investigación de la Premier League, inició entonces su propia acción legal.
Sin embargo, esta mañana se anunció que la disputa se había resuelto de forma privada.
En un comunicado, la Premier League confirmó que había resuelto la denuncia de Badu ante el tribunal laboral.
Dijeron: “Las acusaciones planteadas por el consultor fueron objeto de una investigación independiente realizada por un abogado externo especializado en 2023, que concluyó que eran infundadas. Aunque la liga rechazó las reclamaciones, se alegra de que ambas partes hayan podido resolver el conflicto sin acudir a los tribunales.
“La liga está comprometida con un lugar de trabajo profesional, abierto, justo e inclusivo, así como con la eficacia de sus iniciativas más amplias de igualdad, diversidad, inclusión y lucha contra el crimen.
Badu añadió: “No puedo hacer más comentarios por motivos legales, pero puedo confirmar que la solicitud judicial ha sido retirada. Gracias a todos por su increíble apoyo.
En febrero de 2022, Badu recibió un acuerdo financiero de seis cifras del gobierno tras acusaciones de discriminación racial mientras trabajaba en la Oficina del Gabinete.
A principios de este año, la Premier League resolvió extrajudicialmente un caso separado de discriminación racial y por discapacidad presentado por otro ex empleado, Moloud Ghashghaee, que trabajó como técnico superior de TI desde julio de 2021 hasta enero de 2024.
(Catherine Ivill/Getty Images)