Han pasado casi dos meses desde que el Manchester United enfrentó una agitación interna después de que el director ejecutivo Richard Arnold informara a su equipo ejecutivo que el club estaba considerando traer de regreso a Mason Greenwood.
Al final, el United no siguió adelante con el plan y, en cambio, envió a Greenwood a préstamo al club español Getafe tras la oposición de políticos, organizaciones benéficas y aficionados. En septiembre, Arnold organizó una reunión de todo el personal para resolver los problemas que habían surgido entre los trabajadores.
En el punto álgido del episodio en Greenwood, algunos trabajadores se sintieron avergonzados de estar asociados con el club, mientras que otros consideraron su posición y discutieron cómo organizar una huelga en el lugar de trabajo. El ex capitán del United, Gary Neville, describió la gestión del club como «horrenda» y dijo que el club «carece de un liderazgo autorizado». Rachel Riley, una conocida seguidora del United y presentadora del popular programa de televisión británico diurno, cree que Arnold necesita considerar su posición.
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Ha sido un momento muy positivo para los de Old Trafford y Arnold está particularmente preocupado al saber que los miembros del personal no pueden desafiar el status quo en United.
Greenwood ahora está cedido en Getafe (Gonzalo Arroyo Moreno/Getty Images)
El 18 de septiembre se celebró una reunión de todo el personal y durante más de una hora Arnold escuchó el nivel de insatisfacción entre las bases. Para evitar el temor a represalias contra las personas, se invita a los empleados a enviar preguntas de forma anónima. Arnold podría al menos empezar con una nota positiva: informar a los miembros del personal que sus bonos anuales expirarán a finales de ese mes.
Como es de esperar en una organización grande, diferentes miembros del personal tenían diferentes prioridades.
The Athletic informó anteriormente sobre la respuesta de Arnold a las preguntas sobre el progreso del Club en el hielo, que puede o no conducir a una venta, y sus comentarios de que el United «persigue» al Manchester City, que ganó sus últimos tres partidos. Completaron el triplete con títulos de la Premier League y la Copa FA y la Copa de Europa de la temporada pasada.
Sin embargo, gran parte de la reunión se dedicó a buscar preguntas sobre el manejo de United de los problemas de las mujeres.
Estos se centraron en los casos de Greenwood y Wing Anthony. Este último fue fichado procedente del club holandés Ajax en un acuerdo de 100 millones de euros (86,5 millones de libras esterlinas; 105,9 millones de dólares) en el verano de 2022, pero ha sido acusado de agresión por su expareja Gabriela Cavalli, lo que el futbolista ha negado. Los funcionarios de policía en su Brasil natal y en Manchester continuaron haciendo investigaciones, pero no acusaron ni arrestaron a Anthony, a quien United le dio permiso para resolver los cargos antes de que United anunciara su regreso al redil el 29 de septiembre.
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Las preocupaciones de los empleados que se expresaron en la reunión iban más allá de los casos de dos futbolistas famosos y se referían a la desigualdad estructural de las mujeres en la organización.
Por ejemplo, tomemos la siguiente pregunta de un empleado:
«He sido testigo personalmente de un comportamiento inapropiado en este club por parte del personal masculino hacia mis colegas femeninas. También soy consciente de los recientes comentarios hechos públicamente y a puerta cerrada por altos ejecutivos del club con prejuicios inconscientes. ¿Cómo se puede garantizar que el personal femenino sea respetado? y respetado en el club?Y mujer ¿Qué proceso existe para que los empleados hablen si se sienten incómodos con las acciones o comentarios de algunos empleados?
Arnold respondió preguntas del equipo (Martin Ricketts/PA Images vía Getty Images)
Arnold respondió: «Cualquier lenguaje abusivo, irrespetuoso o lascivo no es aceptable en este club. Y cualquier persona afectada por esto debe informar el asunto de inmediato a su superior inmediato, a RR.HH. o a un miembro del equipo de liderazgo ejecutivo.
Otro miembro del personal argumentó que el club no estaba a la altura del lema Todos rojos, todos iguales, que es el sello distintivo de una campaña interna para promover la igualdad y la diversidad en lo que respecta a la promoción de su equipo femenino. Dicen que no se hace en la «Dirección y Operaciones» de United debido a la brecha salarial de género.
La pregunta dice:
“Así que nuestro equipo femenino tiene talento. Este año es nuestra primera vez en la Liga de Campeones. La temporada pasada llegamos a la final de la Copa FA y al segundo puesto en la Superliga femenina. Sin embargo, existe una promoción limitada y una brecha salarial para el grupo, lo que también refleja el entorno laboral de la fuerza laboral. El lema «todos rojos, todos iguales» no está en la política ni en la dirección de nuestro club. ¿Existe un plan para seguir adelante con calidad tanto dentro como fuera del campo?
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«Los hechos y las acciones en esta área hablan por sí solos», dijo Arnold. Hemos invertido mucho en jugadoras, personal e instalaciones para el desarrollo de nuestro equipo femenino. Y animo a todos a que aprovechen la oportunidad de ver las instalaciones que se han construido para nuestro equipo femenino este verano. Somos competitivos o mejores que casi todos los clubes líderes de Europa y estamos comprometidos a seguir siéndolo.
“El nivel de inversión en el equipo femenino ha sido significativo y es algo de lo que estamos felices y orgullosos de haberlo hecho. Así que creo que eso es lo que hemos atravesado y lo que hemos logrado a través de nuestras acciones.
«La cuestión de la igualdad salarial para las jugadoras es un gran problema. Y la realidad es que, dada la situación económica del fútbol femenino, en términos de ingresos por televisión, ingresos por entradas y cuotas de participación en los torneos, creo que cualquier esfuerzo por igualar la El salario va a fracasar. El fútbol femenino porque los ingresos no son totales o Por supuesto, el fútbol femenino está destinado a apoyar esa situación.
«Pero nuestro trabajo es aumentar los ingresos, por lo que puede ser algo que pueda ser apoyado en los próximos años. Estamos a la vanguardia en eso. Y la recuperación y la reinversión son iguales o mejores que las de los clubes líderes de toda Europa».
Cuando Arnold analiza el debate financiero sobre la brecha salarial entre los equipos de fútbol masculino y femenino, parece evitar la pregunta de alguien de la organización en su conjunto.
Los resultados de la brecha salarial de género de United en 2022 muestran que después de deducir los salarios de los jugadores profesionales, el salario promedio por hora de las mujeres era un 36,9 por ciento menor que el de los hombres, y las bonificaciones promedio eran un 22,7 por ciento menos. La brecha salarial mediana entre géneros (del salario por hora más alto al más bajo para la mujer promedio en comparación con el hombre promedio) se mantuvo estable.
La directora ejecutiva Colette Roche, una de las tres mujeres en el equipo ejecutivo de United, dijo en el informe: “Manchester United sigue comprometido a crear un entorno donde las mujeres sean alentadas y alcancen su máximo potencial y sean reconocidas y recompensadas adecuadamente. Aportación al club»
Sin embargo, en relación con el caso Greenwood, Arnold señaló el impacto en el personal cuando se le preguntó cómo estaba lidiando el club con «todo el abuso negativo, odioso y repugnante de los grupos de mujeres, las mujeres del personal y las mujeres en general en cuestiones sociales». medios de comunicación, así como en nuestras bandejas de entrada públicas y en persona en el juego». En su declaración sobre los correos electrónicos de los seguidores, Mason se declaró inocente.
Anthony ahora está de regreso en el United (Shaun Botterill/Getty Images)
Arnold le dijo al Inquirer que «nadie debería ser receptor de comunicación negativa, de odio u ofensiva bajo ninguna circunstancia» y el club se comprometió a apoyar al personal que denuncie tales casos.
También insistió en que el United había «aprendido muchas lecciones» del asunto Greenwood.
El ejecutivo dijo: «El primero es fortalecer el apoyo educativo y caritativo para los jugadores para garantizar que promuevan relaciones y comportamientos saludables. Hemos revisado nuestro proceso de manejo de quejas para asegurarnos de tener un marco sólido y consistente para el futuro.
“Otra lección que hemos aprendido es escuchar los comentarios de organizaciones benéficas contra el abuso doméstico y otros grupos, en particular Women’s Aid. Y hemos trabajado con ellos durante algún tiempo para asegurarnos de que el lenguaje que utilizamos toque las perspectivas de los sobrevivientes que tal vez no estén involucrados en el tema del que estamos hablando, pero es comprensible. La situación es muy delicada y continuaremos la relación en el futuro.
Se le preguntó al director ejecutivo del United si el club estaba al tanto de las acusaciones sobre el comportamiento pasado de Anthony antes de la firma.
Arnold dijo: “Como ocurre con todos los jugadores, hemos realizado nuestra debida diligencia, incluida la ayuda de agencias externas especializadas. Los informes policiales son confidenciales para la persona que los presentó a la policía en Brasil. Entonces la gente que dice (lo sabemos) no sabe cómo funciona el proceso en Brasil.
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«Y nuestra debida diligencia incluye verificar los registros legales en Brasil, al igual que los jugadores que estamos trayendo. Así que hicimos nuestra debida diligencia. Eso no fue revelado y, por supuesto, la acusación de que la gente dijo que se había presentado un informe policial fue desestimada. en ese momento. Y nuevamente, hay cobertura de eso en línea y no voy a entrar en más detalles. Así que no es como si lo estuviéramos encubriendo a sabiendas.
“No había ninguna sospecha de violencia o violencia doméstica contra Mason Greenwood (antes de los cargos). El joven tenía algunas preguntas sobre sus elecciones de vida. Algunos son de alto perfil. Entonces, por ejemplo, (el incidente) con la selección inglesa en Islandia, muchos de ustedes lo saben, pero son muy diferentes a los cargos que causaron su suspensión. E igualmente, se ha invertido mucho esfuerzo en apoyar a Mason en su transición al primer equipo para garantizar que sea responsable de sus decisiones y comportamiento.
Arnold también enfatizó el deseo del club de mejorar el nivel de educación brindado a los jugadores.
“La igualdad, la diversidad, la inclusión y la lucha contra la violencia son valores increíblemente importantes para el club. Y lidiar con esto fue y siempre será extremadamente incómodo. Así que definitivamente estamos invirtiendo mucho en fortalecer la seguridad académica en el club en términos de asegurarnos de que estamos comunicando, enseñando y comunicando esos valores.
“Dicho esto, el director de la Academia, Nick Cox, y nuestros líderes de la Academia han estado tomando este asunto muy en serio durante muchos años. Esto es algo que venimos planeando para nuestra educación desde mucho antes del caso Mason Greenwood, y aquí todos verán el trabajo que hemos hecho en torno al odio, donde explicaremos algunas ideas en torno a la psicología.
«Es un valor importante para este club y es anterior a todas las cuestiones que se han planteado y apreciamos mucho esos valores. Esto lo convierte en un tema muy incómodo.
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Arnold dijo que quería que volvieran a hablar con el personal de United.
Dijo: “Ciertamente espero que cualquiera que conozca o con quien hable sepa que amo un entorno muy desafiante y exigente. Me gusta que pensemos en lo que hacemos y ciertamente espero que cualquiera que esté involucrado conmigo haya experimentado eso.
“Quiero que la gente se sienta orgullosa y dueña de lo que está haciendo y de que está tomando decisiones. Y si hay algo que no te gusta, levanta la mano y lo solucionaremos.
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(Foto superior: Nathan Stirk/Getty Images)
